Relever vos défis

Vous vivez dans un environnement concurrentiel et global, en perpétuelle interaction avec les autres ; membres de la famille, collègues, supérieurs hiérarchiques, équipes de travail et camarades de loisirs. Des «autres» qui ont des attentes et qui font partie des  situations multiples et simultanées pour lesquelles vous avez une fonction et une mission à remplir, des objectifs à atteindre, souvent imposés, des compétences à mobiliser, et le tout en perpétuel changement.

Et vous dans tout cela, quel est votre enjeu?

• Exceller dans un contexte difficile ?
• Relever un défi majeur ?
• Réactiver votre pouvoir de décision ?
• Gérer la contrainte et la crise ?
• Accueillir une rupture ?
• Travailler un deuil et vous reconstruire ?
• Faire émerger un nouveau projet de vie ?
• Réintégrer le travail après une rupture ?
• Vous ré-approprier votre libre-arbitre ?

Traverser la crise

La crise est un changement subi, par opposition au choix qui est un changement voulu.

Le changement subi passe par un processus bien défini : le travail du deuil.

Vous pouvez toutefois librement choisir de contribuer activement à ce travail que le deuil vous demande, et faire de ce changement ce que «vous» voulez en faire. Le processus du coaching soutient ce travail, facilite le changement, vous accompagne vers les voies du possible et vers le nouveau projet de vie. 

Appliqué aux situations de crise, le processus du coaching vous permet de:

• Gérer une situation critique avant qu’elle ne prenne le chemin d’une rupture
• Faciliter la gestion du changement au moment de la rupture, lorsque la crise est déterminée par celle-ci
• Vous accompagner à la réhabilitation et la réinsertion familiale, sociale et professionnelle après avoir subi une rupture